Uprava Hrvatskog telekoma (HT), Hrvatski sindikat telekomunikacija i Republički sindikat radnika potpisali su novi kolektivni ugovor koji stupa na snagu 1. srpnja 2020. i vrijedi iduće dvije godine te donosi više pogodnosti za zaposlene, izvijestili su u srijedu iz HT-a.
Zaposlenicima HT-a unutar kolektivnog ugovora i dalje su zajamčena visoka materijalna prava, a među najznačajnijima su regres u iznosu od 1.250 kuna, božićnica od 1.250 kuna, dar za djecu do 15 godina starosti od 600 kuna, naknada za prijevoz i mogućnost besplatnog sistematskog pregleda.
Tu je i niz dodatnih prava poput pomoći rodiljama za drugih 6 mjeseci rodiljinog dopusta u iznosu od 1.200 kuna mjesečno, pomoći za rođenje i/ili posvojenje djeteta u visini od 10.000 kuna, potpore zaposlenicima koji imaju djecu s poteškoćama u razvoju u iznosu od 3.000 kuna bruto godišnje te potpore djeci radnika samohranog roditelja kao i djeci zaposlenika iz obitelji s četvero i više djece u iznosu od 3.000 kuna bruto godišnje.
Komentirajući da "novi kolektivni zaposlenicima osigurava još više pogodnosti", iz HT-a dodaju da je njime zadržana visoka razina prava zaposlenika te da su definirana i dodatna unapređenja.
"Za ugovorene novčane i nenovčane pogodnosti povrh plaće HT će izdvajati više od 39 milijuna kuna, odnosno više od 9.000 kuna prosječno po zaposleniku godišnje. Pritom se povećava i donja granica prvog platnog razreda na 5.000 kuna, a povećava se i iznos poklon-bona za Uskrs, s dosadašnjih 400 na 600 kuna, kao i uvođenje karijernog puta za zaposlenike koji do sada nisu bili obuhvaćeni tim modelom", iznose iz HT-a.
Prenose i izjavu predsjednika Uprave HT-a Kostasa Nebisa koji ističe da se u ovim izazovnim vremenima HT dokazao kao odgovoran poslodavac te da su odlučili ne samo zadržati visoku razinu materijalnih i socijalnih prava zaposlenika, nego ih i unaprijediti.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....