Održan Forum Saveza za rodnu ravnopravnost: ‘Čak i u Švedskoj postoje problemi‘

U povodu Međunarodnog dana žena, 8. ožujka, održan je Forum Saveza za rodnu ravnopravnost.

Savez za rodnu ravnopravnost inicijativa je gospodarskog sektora u Hrvatskoj koja okuplja kompanije na zajedničkoj misiji unapređenja položaja žena na tržištu rada, a trenutno članice Saveza zapošljavaju oko 8000 zaposlenika. Zbog specifičnih okolnosti Forum je održan online i okupio je 50-ak predstavnika, najviše poslovnog sektora. Tema je bila očuvanje rodne ravnopravnosti u uvjetima pandemije.

Na samom početku skupa rečeno je kako je Hrvatska među posljednjim zemljama u EU prema udjelu žena u menadžmentu, a napomenuto je i kako se tijekom pandemije položaj žena na tržištu rada dodatno pogoršao. Pozdravnim govorima Forumu su se obratile predsjednica Saborskog odbora za ravnopravnost spolova, Marija Selak Raspudić i pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, Višnja Ljubičić. Obje su nas podsjetile na povijesnu važnost ravnopravnosti žena na tržištu rada ali i u političkom životu te upoznale s nekim poraznim statistikama u Hrvatskoj koju je pandemija dodatno pogoršala.

Glavna govornica skupa, Anna Collins-Falk, starija savjetnica i međunarodna koordinatorica Švedske agencije za rodnu ravnopravnost, dala je iscrpni pregled stanja u ravnopravnosti spolova u Švedskoj. Bilo je zanimljivo ustvrditi kako usprkos višegodišnjim naporima, i dalje i u Švedskoj postoji neravnopravnost, no Kraljevina Švedska provodi čitav niz kampanja i projekata koji za cilj imaju poboljšanje položaja žena na tržištu rada. Podsjetila nas je da je Svjetska banka još prije 20-ak godina ustvrdila da je za postizanje rodne ravnopravnosti na tržištu rada i uključivanje žena u odlučivanje odlično za ekonomiju. Također je iznijela podatak kako više žena u politici znači više sredstava državnog proračuna za zdravstvo i obrazovanje.

Na okruglom stolu koji je uslijedio, članice Saveza govorile su o svojim aktivnostima u protekloj godini koje su značajno bile pod utjecajem pandemije, ali u Zagrebu dodatno pogoršane i potresima. Okrugli stol je moderirala dr. sc. Mirjana Matešić, ravnateljica HR PSOR-a, a sudjelovali su Ana Hanžeković, članica Uprave Hanza Medije; Maja Crnjak, direktorica ljudskih resursa u Erste Bank; Damir Nevjestić, predsjednik uprave AstraZenece; Željka Tičić, članica Uprave IBM-a Hrvatska te Ana Šklopan, specijalistica ljudskih potencijala u IKEA Hrvatska.

U vrlo zanimljivom razgovoru, iznesene su mnoge izvrsne prakse poduzeća u hrvatskoj s ciljem očuvanja radnih mjesta te olakšavanja rada u pandemiji i drugim, iznimno stresnim okolnostima. Podrška je osim ženama pružena i muškarcima koji su također bili pod pritiskom promijenjenih okolnosti. Na kraju su kratko predstavljene dvije nove članice Saveza te su se skupu kratko predstavile Jenny Evelius, globalna potpredsjednica za ljudske potencijale, Securitas te Anđela Šutija, vlasnica i direktorica, ANO.