INA je obilježila deset godina provedbe MAMFORCE standarda, čime je zaokružila desetljeće sustavnog rada na stvaranju inkluzivnog i pravičnog radnog okružja. Na svečanosti povodom obljetnice, predsjednici Uprave Zsuzsanni Ortutay i direktoru ljudskih resursa Tomi Bariću uručen je MAMFORCE GROW standard, koji je temeljem neovisne procjene konzultantske tvrtke Spona Code dodijelila direktorica Diana Kobas Dešković.
Najnovija evaluacija potvrdila je da je INA iznad standarda na domaćem tržištu, čime se pokazuje da kontinuirano unapređenje korporativne kulture daje mjerljive rezultate.
Kada je prije deset godina ušla u MAMFORCE proces, INA je postavila cilj omogućiti zaposlenicima bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, potaknuti zapošljavanje i napredovanje žena ...
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....